「生理休暇」について考える 〜理解と配慮が生む、より良い職場環境〜

生理休暇は、日本の労働基準法第68条で認められた権利であり、女性が体調不良で働き続けることが困難な場合に取得できる制度です。しかし、実際には「取得しづらい」という声が多く、その背景には職場の無理解や偏見があると言われています。

■ 男性側の声：「女性は休めていいよね。こっちは休めないのに」

この声には、職場での不公平感がにじみ出ています。確かに、男性には「生理」がないため、生理休暇のような特定の休暇は存在しません。しかし、重要なのは「生理休暇は特別な優遇ではなく、健康上の必要に基づいた権利」であるという点です。例えば、風邪や頭痛で体調が悪い時に休むのと同様に、生理による体調不良も深刻な健康問題であり、適切な対応が求められます。

■ 女性側の声：「生理で休みをもらうなんてできない」

一方で、女性側からも「同僚に迷惑をかけるのではないか」「怠けていると思われるのではないか」といった不安が聞かれます。これは、生理に関する正しい理解が職場に浸透していないことが一因です。

■ どうすれば職場の理解が進むのか？

まず、企業側が「生理休暇は特権ではなく、健康を守るための制度」であることを正しく伝えることが重要です。また、男性社員も含めた研修や勉強会を実施し、生理に関する知識や共感を深めることで、偏見のない職場づくりが可能になります。さらに、体調不良時に誰もが気兼ねなく休めるような「体調不良休暇（ウェルネス休暇）」などの導入も、ジェンダーを問わず公平な制度として注目されています。

■ 誰もが安心して働ける職場へ

生理休暇に対する理解を深めることは、単に女性のためだけではなく、すべての従業員が健康的に働ける環境づくりにつながります。お互いの体調や事情に寄り添い、支え合える職場こそが、より良い未来を築いていくのではないでしょうか。

これらのことを理解しやすく、漫画にしたのが、モアドアさんの漫画で考える「心とからだ」です。女性側は、共感を。男性側は理解をしやすく、ケースによっては男性側も共感出来る部分があると思います。

https://www.instagram.com/p/DG2o_H1TDxG/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

今回のケースがリアルに漫画化されています。

ぜひ一度見て下さい。